Este trabajo presenta los principales resultados de investigación y perspectivas de análisis llevadas a cabo en relación con los reque-rimientos de fuerza de trabajo y las tendencias predominantes que se definen en las empresas con respecto a la demanda de nuevas competencias, perfiles profesionales requeridos y, en consecuencia, la emergencia de nuevos modelos de profesionalización. lo ante-rior adquiere especial interés en tanto implica redefiniciones en los criterios para el reclutamiento y la movilidad profesional, en el de-sarrollo de políticas de formación orientadas a sectores específicos, modificaciones en los sistemas de clasificación profesional y la defi-nición de nuevos itinerarios de profesionalización, que comprenden en forma desigual al conjunto de la fuerza laboral. De esta forma se afectan las trayectorias y las lógicas de profesionalización preexistentes tributarias de modelos que se encuentran en crisis y redefini-ción (Figari, 2001, 2004)